Bilan de compétences à Épinal, Nancy, Vosges et Meurthe-et-Moselle
Et si votre prochaine étape professionnelle commençait par une pause ? Faites le point et donnez du sens à votre avenir professionnel.
Un bilan de compétences, c’est comme un check-up pour votre carrière : un moment pour souffler, faire le point, et repartir avec une vision claire de ce qui vous anime et de ce que vous voulez vraiment.
Le bilan de compétences offre un espace privilégié : un temps pour prendre du recul, identifier ses atouts et construire un projet professionnel réaliste et motivant.
Pourquoi faire un bilan de compétences ? (objectifs et bénéfices)
Faire le point : Vous sentez que quelque chose ne va plus, mais vous ne savez pas quoi ? On clarifie ensemble vos aspirations, vos forces, et vos valeurs. Dans l’entreprise cela permet un meilleur engagement des collaborateurs et donc moins de turn-over et une cohésion d’équipe renforcée.
Identifier vos atouts : Vous avez plus de compétences que vous ne le pensez. On les met en lumière pour que vous puissiez en tirer parti. Le bilan de compétences révèle des compétences transversales ou cachées, souvent sous-exploitées, permettant de les mobiliser pour des missions stratégiques, des projets innovants ou des évolutions internes, sans coût de recrutement externe.
Construire un projet réaliste : Pas de rêve inaccessible, mais un plan concret et motivant, adapté à votre personnalité et à vos contraintes. Le bilan de compétences aide à co-construire des plans de développement ou de mobilité interne, en adéquation avec les besoins de l’organisation et les aspirations du salarié, limitant ainsi les risques de désengagement.
Retrouver de la confiance : Parce que douter de ses choix, c’est normal. Rester bloqué, ça ne l’est pas. Le bilan de compétences agit comme un levier de motivation, en redonnant du sens au travail et en favorisant une culture d’entreprise positive.
Préparer une transition : Un changement de métier ou une reconversion professionnelle, une évolution interne… On anticipe les étapes pour que ce soit serein et réussi. Cela limite les perturbations opérationnelles et renforce la capacité de l’entreprise à s’adapter aux évolutions du marché.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
Un accompagnement personnalisé et confidentiel, en plusieurs étapes :
- L’écoute ou phase préliminaire : On part de votre parcours, de vos réussites, de vos questionnements.
- L’exploration ou phase d’investigation : Tests, exercices, et échanges pour découvrir vos talents, vos motivations, et vos freins.
- La clarification : On identifie les pistes qui vous correspondent vraiment (et on élimine celles qui ne vous ressemblent pas).
- Le plan d’action ou phase de conclusion : Vous repartez avec une feuille de route claire, des étapes réalistes, et l’énergie pour les mettre en œuvre.
Un exemple ? Vous avez l’impression de tourner en rond dans votre travail, sans savoir pourquoi ? Le bilan vous aide à comprendre ce qui vous manque, ce qui vous motive, et comment trouver un équilibre entre vos besoins et les réalités du marché.
À qui s’adresse ce bilan ?
- Aux salariés en quête de sens ou d’évolution.
- Aux indépendants ou entrepreneurs qui veulent recentrer leur activité.
- À toute personne qui se demande « Et si je faisais autre chose ? », mais ne sait pas par où commencer.
Prêt·e à y voir plus clair ?
Un dispositif encadré et reconnu
Régi par le code du travail (art L6313-4 et R6313-10), le bilan de compétences est un accompagnement structuré, mené par un professionnel qualifié et entièrement confidentiel. Il est financé par le CPF (compte personnel de formation), ce qui en fait un outil accessible à tous : salariés, indépendants, demandeurs d’emploi.
Pour plus de détails, vous pouvez consulter directement les pages dédiées sur service-public.fr ou moncompteformation.gouv.fr.
La durée et le rythme du bilan
- Durée moyenne : 24 heures réparties sur 8 à 12 semaines (travail personnel et séances).
- Format : séances de 2 h, en présentiel ou en visio.
- Flexibilité selon la situation professionnelle (salarié, en reconversion, en recherche d’emploi).
Les bénéfices
- Mieux se connaître : identifier ses compétences, talents et leviers de motivation
- Redonner du sens : comprendre ce qui fait vraiment écho à ses valeurs et ses envies.
- Clarifier son projet : construire une trajectoire professionnelle réaliste, épanouissante et adaptée à sa vie personnelle.
- Valoriser son parcours : apprendre à présenter ses compétences et à se positionner sur le marché du travail.
- Re-prendre confiance : se sentir légitime et prêt à avancer vers de nouvelles perspectives.
Et pour l’entreprise :
- Réduction des coûts (turnover, recrutement, absentéisme)
- Optimisation des compétences internes (mobilité, polyvalence)
- Amélioration de l’engagement et de la performance
- Adaptation aux changements (transformation digitale, nouvelles organisations)
Mes outils et mon approche
- Coach professionnelle certifiée, formatrice et accompagnante expérimentée.
- Outils utilisés : PNL, Analyse Transactionnelle, CNV, APTHIR.
- Approche humaine, bienveillante et concrète.
- Mise en action dès les premières séances : petits pas, expérimentation, valorisation de soi.
Chaque personne est unique. Mon rôle est de vous guider avec bienveillance, méthode et neutralité afin de faire émerger le projet qui vous correspond vraiment. À l’issue du bilan, vous repartez avec une vision claire de vos ressources, vos priorités et vos prochaines étapes.
Les compléments au bilan de compétences
- Coaching professionnel post-bilan pour mettre en œuvre le projet.
- Accompagnement à la prise de décision ou à la recherche de formation.
- Suivi à 6 mois pour maintenir la dynamique de changement.
- Ikigaï
Ces deux démarches sont complémentaires, selon votre besoin du moment :
- Le bilan de compétences, IKIGAI afin de définir votre cap professionnel.
- Le coaching pour vous accompagner dans sa mise en œuvre.
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